Ох уж найти невтерпеж

С течением некоторых обстоятельств я столкнулась с необходимостью искать новую работу. И вот, закопавшись с головой в поиски, я повстречала очень много неадекватности, завышенных требований и невозможности конкретно объяснить ту или иную причину отказа.

Ни для кого не секрет, что работодатели чрезмерно завышают свои требования к соискателям: многочисленные мемы, посты и возмущенные разговоры, однако, ситуация не меняется, а в нынешних условиях кризиса, наоборот усугубляются дальше.

На днях мне позвонила девушка из компании N и предложила работу, но сообщила,что в обязанности, помимо описанных, еще будет примерно 100 тыс «в подарок» плюс НЕРЕГУЛЯРНЫЕ переработки (всего лишь два-три раза в неделю), которые никак не оплачиваются и не компенсируются, на мой тактичный вопрос, а не является ли это нарушением трудового кодекса, Мадам М мне ответила, что переработки-это следствие невозможности работника делать работу вовремя. Парадокс.

После подобных неоднократных разговоров на собеседованиях или по телефону внутри меня невольно зародился вопрос о моей личной оценки своей компетентности и возможностью ее переоценивания, хотя я всегда полагала, что оцениваю себя вполне адекватно. Исходя из этого, я стала интересоваться не одной ли у меня было такое столкновения неадекватности со стороны нанимателя. Что не удивительно, 90 процентов мною опрощенных признавались в многочисленных НЕОПЛАЧИВАЕМЫХ переработках, задержках з/п, нарушении размера минимальной оплаты труда. Создается впечатление, что наниматель ищет молодого высококвалифицированного специалиста с креативным подходом и с ожиданием оклада не более 10 000 руб в месяц! Конечно, данная политика присуща не всем, но в то же время, остальные, не требующие от тебя невыполнимых обязанностей, которые только слушают тебя во время встречи,порой отказывают после, не объяснив причину, а порой даже не отвечая ни на смс, ни на телефонные звонки, то есть просто игнорируя.

Французы в данной ситуации сразу бы устроили забастовки для получения желаемого, впрочем работают ли забастовки на самом деле? Невольно в голову приходит исход данного сражения в серии «Черного Зеркала», где молодой, но заурядный комик-неудачник озвучивает на телевидении анимацию синего медведя по имени Уолдо,

который интервьюирует политиков и других влиятельных лиц. Однако герою не нравится подобная его роль, в один прекрасный день ему это надоедает,он увольняется, надеясь на крах фирмы без его отсутствия. Вместе с тем, такого не происходит, фирма живет и процветает, а молодой человек становится никому не нужным и безызвестным бездомным. В этой серии наглядно отражен смысл фразы «Незаменимых людей нет».

Как же тогда действовать в данных обстоятельствах? Честно говоря на ум ничего не приходит, кроме того, чтобы порекомендовать забивать гвоздь на всех таких недоработодателей, но предварительно хорошо обдумав все за и против. И если все "за" переваливают, но останавливает страх неизведанного, то вспомнить старинную цитату великого Макиавелли: " Я лучше буду сожалеть о том, что сделал, чем о том, чего не успел сделать!"

Всем уданых поисков и побольше адекватности))